Beratung und Coaching für berufliche Entwicklungsprozesse

Für welche Themen, Fragen und Lebenssituationen biete ich Coachings an?

Methode und Vorgehen

Empathie und Empowerment sind die Schlüsselbegriffe für mein Verständnis von Coaching. Empowerment bedeutet für mich die Stärkung der eigenen Persönlichkeit mit all ihren Kompetenzen und Potenzialen. Ich verfolge einen integrativen ressourcen- und potenzialorientierten Coaching-Ansatz: Die eigenen Potenziale und Kompetenzen, aber v.a. auch die Frage nach der persönlichen Motivation, und nach Leichtigkeit und Freude im Beruf, stehen dabei im Mittelpunkt.

Stehen Berufszielfindung und Strategien für den Berufsein- oder Umstieg für Sie im Vordergrund, gehe ich möglichst konkret vor. Mit Blick auf die eigene Biografie und die persönlichen Netzwerke erarbeiten wir gemeinsam Ihre Kompetenzen und Potenziale. Dann geht es um die jeweils passenden Strategien für einen Berufseinstieg oder den Wechsel in Ihr gewünschtes Arbeitsmarktsegment. Gleichzeitig nehme ich die Rahmenbedingungen mit in den Blick wie z.B. Familiensituation, Lebensphase und räumliche Fragen, die insbesondere im internationalen Berufsfeld eine große Rolle spielen. In einer persönlichen Umfeld und Netzwerkanalyse sondieren wir Ihre beruflichen Optionen - insbesondere auch für Initiativbewerbungen.

Mein thematisches Fachwissen aus dem Non-Profit Bereich und der Wissenschaft reichern die Beratungen mit konkreten Hinweisen zu Entwicklungen in diesen Arbeitsbereichen und Netzwerkkontakten an.

So könnte Ihr Empowerment-Programm aussehen:

Empowerment-Programm zur beruflichen Entwicklung oder Neuorientierung

1. Standortanalyse und Anliegenklärung unter Einzebeziehung Ihrer Potenziale und bisherigen Erfahrungen und Ihres beruflichen Hintergrundes und persönlichen Kontexts

2. Pro-aktive Berufseinstiegsstrategien:

WAS-WO-WIE? Kompetenzanalyse -Umfeldanalyse - Kontakt- und Netzwerkanalyse -Qualifizierte Initiativbewerbungen

3. Empowerment Ihrer beruflichen Ziele und Umsetzungsstrategien

4. Bewerbungstechnik: Lebenslauf, Anschreiben, Vorabtelefonate

5. Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlung

In der Standortanalyse klären wir gemeinsam, wie ein mehrteiliger Coachingzyklus aussehen kann und stellen die Bausteine individuell zusammen. Ein einzelnes Coaching ist oft eine erste Kraftspritze, ein 3-5 teiliges Coaching begleitet Ihren beruflichen Entwicklungsprozess methodisch intensiver und nachhaltiger.

DownloadEmpowermentProgramm

Individueller Bewerbungs-Check:

Einen indiduellen Bewerbungscheck biete ich auch via E-Mail an. Schicken Sie mir Ihr Anschreiben oder Lebenslauf zusammen mit der Stellenausschreibung. Nach Auswertung des Anforderungsprofils überarbeite und optimiere ich Ihre Bewerbung. Eine intensive Berarbeitung der Bewerbungsunterlagen kann auch in einer persönlichen Beratung erfolgen. Weitere Details auf Anfrage.

BewerbungsCheckAngebotsformate

Kollegiale Beratung in der Bewerbungsphase:

Monatliches Angebot für eine Gruppe von 3-4 Personen, die sich unter meiner Anleitung gegenseitig zu Bewerbungsstrategien und Erfahrungen während der Bewerbungsphase beraten:

Unter methodischer Anleitung erhält jeder Teilnehmende zu Beginn die Möglichkeit sein persönliches Anliegen darzulegen. Aus den individuellen Problemen ergeben sich oft gemeinsame Fragen, die dann in der Gruppe mit adäquaten Methoden durchdrungen werden. Dem kollegialen Coaching liegt ein ressourcenorientierter Ansatz zu Grunde: Die kollegiale Kompetenz einer Gruppe in einer ähnlichen Lebenssituation mit ähnlichen Erfahrungen bietet großes Potenzial, neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken und gemeinsam Lösungsperspektiven für schwierige Situationen zu entwickeln und sich über strategische Fragen auszutauschen.

Download Kollegiale Beratung

ProfilPASS-Beratung:

Beratung mithilfe des deutschlandweit eingesetzten ProfilPASSes zur Entdeckung der eigenen Kompetenzenvielfalt aufgrund einer systematischen Erfassung von 8 Lebensbereichen und der darin wirkenden informellen Wissensquellen.

Zielgruppen für alle Beratungen und Coachings:

 

 

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